集团人力资源总监

工作地点
中国成都

岗位职责

1.人力资源战略：参与集团战略规划及重大经营决策，制定与业务发展相匹配的人力资源战略和实施路径；

2.组织与人才体系：统筹组织设计、岗位与编制管理，建立干部管理、人才发展及关键岗位梯队体系；

3.薪酬与激励：建立市场化薪酬绩效和中长期激励机制，强化价值创造导向，支持核心人才吸引、激励与保留；

4.员工关系与合规：负责员工关系、劳动合规及劳动风险管理，建立风险预警和重大劳动关系事项处理机制；

5.海外人力管理：支持海外业务组织搭建、人才配置及属地化用工管理，提升跨区域和跨文化人力资源管理能力；

6.团队与数字化建设：负责集团人力资源团队及数字化建设，提升专业能力、服务效率和集团管控水平。

岗位要求

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.行业与工作经验：

2.1 10年以上油气、能源或制造企业人力资源管理经验，具备集团或总部人力资源负责人经历；

2.2 具备海外人力资源管理经验，熟悉跨区域组织建设、属地化用工及劳动合规要求。

3.专业技能：具备人力资源战略规划、组织发展、干部与人才管理、薪酬绩效及中长期激励体系建设能力。

4.综合素质：具备战略视野、组织变革、劳动风险管控和团队领导能力，能够推动人力资源体系支撑业务发展。